2019河南驻马店市中心医院招聘公告【招166人】

更新时间:2019-07-11

  来源:驻马店市人力资源和社会保障局 发布时间:2019-07-11 19:30:12点击量:

  驻马店市中心医院是一所集医疗、急救、教学、科研、预防、保健、康复于一体,专业设置齐全、设施设备先进,立足天中,辐射豫南,综合实力雄厚的三级甲等综合医院。同时,为了建设成为名副其实的豫南区域性医疗中心、医学教育中心和科研中心和在豫南区域内具有核心竞争力的品牌综合医院,确保医院跻身于全省三级甲等医院第一方阵和省内一流的现代化医疗集团医院,还需要储备大量人才。根据医院的业务发展需要,进一步巩固三级甲等医院创建成果,2019年计划招聘编制内硕士研究生88名和编外人事代理本科生78名。

  根据《事业单位人事管理条例》(国务院第652号令)、《河南省事业单位公开招聘工作规程》(豫人社〔2015〕55号)及《关于进一步加强和改进事业单位公开招聘工作的意见》(豫人社事业〔2016〕4号)、《河南省人民政府办公厅关于建立现代化医院管理制度的实施意见》(豫政办〔2018〕4号)、《驻马店市事业单位人才引进绿色通道工作方案的通知》(驻人社〔2018〕54号),结合驻马店市中心医院人员需求的实际情况,制定2019年公开招聘实施方案。

  2019年共计划自主招聘166名(其中编内硕士研究生88名,编外人事代理本科生78名)。招聘对象为符合报考资格条件及岗位要求的统招普通全日制医学临床类毕业生及其他招聘专业的硕士研究生、本科生。2019年我院申请招聘使用编制60人,人才引进使用编制50人,为留住人才,为医院发展及储备更多优秀人才,对超出60名招聘计划外的急需、稀缺专业如妇产科学、儿科学、小儿外科学、麻醉学、核医学、康复医学等及“双一流”学校的硕士研究生通过人才引进的形式为其办理入编入职手续。招聘岗位及要求,详见《2019年驻马店市中心医院公开招聘岗位情况一览表》(附件)。

  6、符合岗位要求的年龄条件,硕士研究生:年龄30周岁以下(1989年1月1日后出生),稀缺专业年龄可适当放宽至35周岁以下(1984年1月1日后出生);本科生:年龄26周岁以下(1993年1月1日后出生),有三级综合医院工作经历1年以上者年龄放宽至28周岁以下(1991年1月1日后出生)。

  3、5年内曾在公务员招录、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊行为等严重违反招聘纪律行为的人员;

  5、驻马店市市直医院在职在编人员及“369人才工程”、三支一扶等专项计划未满服务期限的人员;

  驻马店市人力资源和社会保障局(、驻马店市卫生健康体育委员会网站(,驻马店市中心医院官网(为本次公开招聘工作的专用网站,招聘的有关信息及事项,均通过上述网站进行发布,请注意查询。

  1、现场报名:由报名者携带本人身份证、毕业证和学位证书、就业报到证或就业协议书(原件和复印件各一份),网上打印的《驻马店市中心医院2019年公开招聘报名表》1份和正面、免冠近期证件照2张,到市中心医院人力资源科报名。报名时未毕业、未取得学历证书和学位证书的需提供所在学校开具的专业及学历证明,并加盖学校公章。除报考资格条件(二)5、6条规定不能报考外,其他有工作经历的人员报考需提交单位同意报考证明(加盖单位公章)。以上原件除身份证现场审核后退回,其余原件需留存人力资源科备查。咨询电线、报名资格初审

  本次招聘资格审查贯穿于招聘工作的全过程。报名人员提交的信息和提供的有关材料必须真实有效,如发现不符合报考条件或弄虚作假者,将随时取消考试或聘用资格,所造成的一切损失由应聘人员本人承担。

  报考人员每人只能选择一个岗位报名,报名与参加考试时使用的身份证必须一致。

  为了更好的了解考生在校期间专业基础知识、政治思想水平、创新能力、操作技能、沟通能力、团结协作精神及执行力等情况,根据考生所报考的岗位,进入相对应的科室进行为期15天的临床实践,带教老师由各科室指定并对考生在实践期的综合表现进行客观、公正、公平的评价。实践结束后由医院组织各科带教老师对考生进行考核评定总结,并由带教老师、科室负责人及主管部门对考生进行打分,三项打分的平均值即为该考生的实践技能得分。实践技能测试满分为100分,占总成绩的50%。参加临床实践测试入科满15天者,发给生活补贴1500元,未满15天者,视为自动放弃。

  面试从自我认知能力、逻辑思维能力、综合分析能力、组织协调能力、应变能力5个方面对考生进行考评。

  根据招聘岗位,报考人数达到1:3的岗位,根据专业由医院从专家库中抽取评委进行集中面试。未达到1:3的岗位,分别由医院业务主管部门负责人、人力资源科负责人、分管业务的领导和分管人事的领导参加进行面试。两部门负责人和分管领导的评价得分的平均值即为该考生的面试得分。面试成绩满分为100分,占总成绩的50%。

  根据总成绩,按岗位招聘人数从高分到低分等额确定参加体检人员。如出现自动放弃、体检不合格等因素造成岗位空缺的,不再递补。

  体检主要检查被检人员的身体健康状况能否适应招聘岗位要求。体检按原人事部、原卫生部《关于印发〈公务员录用体检通用标准(试行)〉的通知》(国人部发〔2005〕1号)、《关于印发〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(国人厅发〔2007〕25号)与历次修订内容,及省委组织部、省人力资源和社会保障厅、省公务员局《关于印发河南省公务员录用体检组织工作流程(试行)的通知》(豫人社办〔2013〕88号)的要求进行。

  对体检合格的人员,等额确定考察对象。考察不合格等因素造成岗位空缺的,不再递补。

  对新聘用人员办理入职手续,实行合同制管理,同工同酬,用人单位与新聘用人员签订聘用合同。新聘用人员实行试用期制度,试用期按有关规定执行。

  此次招聘工作,在院党委的领导下进行,全程接受医院纪检、上级主管部门、人力资源和社会保障局及社会的监督。

  通过考试公开招聘人员,是贯彻落实《事业单位人事管理条例》,加强事业单位工作人员队伍建设的一项重要工作,政策性强,涉及面广,社会影响大。要认真贯彻执行事业单位公开招聘的有关政策规定,加强协调,密切配合,各负其责,严格条件、严格标准、严格程序,确保公开招聘工作的顺利进行。要认真按照本方案的规定组织实施,工作中遇到问题及时报告,不得随意扩大报考范围,不得擅自改变考试聘用程序、条件和标准。要切实增加工作透明度,坚持招聘政策、招聘计划、资格条件、考试成绩、聘用结果公开,对于报名和资格审查、体检、考察等环节的情况,也要采用适当的形式进行公示,主动接受社会各界监督。

  要严格实行回避制度,聘用单位负责人和招聘工作人员,凡与报考者有《事业单位公开招聘人员暂行规定》第二十七条所列亲属关系或者其他可能影响招聘公正的,应实行公务回避;报考者凡与用人单位负责人有《事业单位公开招聘人员暂行规定》第二十七条所列亲属关系的,应实行任职回避。

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